Taylor Wessing LLP

Vielfalt und Integration bei Taylor Wessing

Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich sein können, fördern wir eine Kultur der Inklusion, in der wir im Einklang mit unseren Werten arbeiten, voneinander lernen und uns entwickeln können. Unsere Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt.

Unabhängig von Geschlecht, Familienstand, sexueller Identität, Behinderung, Alter, Religion oder Herkunft, bieten wir gleiche Karrierechancen und ermöglichen durch Teilzeitarbeit, Homeoffice und Sabbaticals die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Wir sind bestrebt, neue und wirksame Initiativen voranzutreiben, um unsere Ziele so schnell wie möglich zu erreichen.

Chancengleichheit der Geschlechter

20 % unser Partner sind Frauen (Stand 2022). Wir haben uns verpflichtet, die Zahl der weiblichen Partner in den kommenden Jahren zu erhöhen. In einer Reihe von Rechtsgebieten machen wir gute Fortschritte und tauschen bewährte Praktiken unter allen Bereichen unseres Unternehmens aus.

Wir unterstützen Frauen dabei, sich in Führungspositionen zu entfalten. Wir verfügen über ein internationales Programm für weibliche Führungskräfte, das unseren Partnerinnen ein Forum bietet, um sich zu vernetzen und voneinander zu lernen, während sie ihre Praxis weiterentwickeln.