Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Als Unternehmen mit internationaler Belegschaft ist die kulturelle Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Kanzlei selbstverständlich. Geschlecht, Nationalität, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Orientierung prägen die Individualität eines jeden Menschen. Bei Luther empfinden wir diese Vielfalt als Bereicherung sowohl für unsere Arbeit als auch im persönlichen Miteinander. Alleine in unseren Büros in Deutschland arbeiten Kolleginnen und Kollegen aus 23 verschiedenen Nationen. Wir bekennen uns dazu, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter Achtung, Wertschätzung und Ansehen entgegenbringt.

Als Bekenntnis für eine Förderung der Zusammenarbeit frei von Diskriminierung und Ungleichbehandlung hat Luther im Jahr 2010, als eine der ersten Kanzleien, die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Initiative setzt sich für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein und fördert Diversity in der Arbeitswelt.

Zur Förderung der kulturübergreifenden Kontakte laden wir Kolleginnen und Kollegen all unserer Standorte im In- und Ausland einmal jährlich zu einem Treffen zum fachlichen und persönlichen Austausch und zur Förderung gemeinsamer Werte ein.

Chancengleichheit ist ein wesentlicher Fokus unserer Personalpolitik. Über 55 % unserer Mitarbeiter sind Frauen. Wir arbeiten stetig daran, die Karrierebedingungen für weibliche Mitarbeiter zu verbessern und ihren Anteil in Führungspositionen zu erhöhen. Zum Ende des Geschäftsjahres 2021/2022 waren zwei Drittel der in Deutschland zu Partnern ernannten Anwälte weiblich.

Ein Meilenstein für die Chancengleichheit ist das Luther Female Network. Im Fokus des Netzwerks stehen die interne und externe Vernetzung der Kolleginnen, der Erfahrungsaustausch untereinander und die nachhaltige Geschäftsentwicklung. In regelmäßigen (Online-)Meetings werden die Bedarfe der Luther Anwältinnen diskutiert, neue Geschäftsideen entwickelt und gemeinsam innovative Ideen und Konzepte für die Mandanten entwickelt.

Luther achtet konsequent auf eine gleiche Bezahlung von Männern und Frauen bei gleichwertiger Tätigkeit und Leistung. Die Inanspruchnahme von Elternzeit durch Männer und Frauen wird gleichermaßen unterstützt. Teilzeitbeschäftigung und die Übernahme von Führungsaufgaben schließen sich dabei nicht aus. Zahlreiche Beispiele belegen seit Jahren die erfolgreiche Umsetzung. Im Geschäftsjahr 2021/2022 haben 9 % unserer Partner in Teilzeit gearbeitet, davon waren 25 % männlich und 75 % weiblich.

Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst – gegenüber unseren Mandanten und Mitarbeitern ebenso wie als Akteur innerhalb der Gesellschaft. Als Beitrag zu einer besseren Gemeinschaft engagieren wir uns in zahlreichen sozialen Projekten, die wir regelmäßig oder anlassbezogen unterstützen.

Der am 24. Februar 2022 ausgebrochene Krieg in der Ukraine hat Europa und die restliche Welt erschüttert. Luther reagierte umgehend durch eine große Spendensumme für das „Bündnis Entwicklung hilft & Aktion Deutschland Hilft“ sowie das Rote Kreuz. Neben weiteren regelmäßigen Spenden ging die deutschlandweite Weihnachtsspende aller Luther-Standorte im Jahr 2022 an die SOS-Kinderdörfer Ukraine und weltweit.

Weiterhin leistet Luther regelmäßig Pro Bono-Unterstützung von Vereinen, die sich sozial engagieren, darunter Common Purpose, Flüchtlingshilfe und European Leukodystrophy Association (ELA).